二、定制工作服规范企业员工行为：无论在什么时候员工在干什么，只要一穿上统一的定做工作服就能使员工马上意识到自己已经不是代表个人，而是代表企业形象，如果企业能够恰如其分地将工作服与行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。

       三、定制工作服提升企业凝聚力：人是宝贵的企业资源，也是可以自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。所以要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而感到骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的忠诚度。好的工作服从侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
       四、定制工作服打造独特的企业文化：工作服形象的好坏，虽然属于视觉的范畴，不过工作服是穿在人身上的，也能很好的体现员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵;其次，设计独具一格的工作服，还能体现企业的价值观，比如定做职业装是深色调就能体现企业的保守形象，而颜色和款式设计大胆的工作服能很好的体现企业的创新精神等等。企业员工的着装、言行举止，就能够看出一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。
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